เว็บไซต์ Amata Jobs Online จัดทำขึ้นโดย บริษัท อมตะ คอร์ปอเรชัน จำกัด (มหาชน) หรือ อมตะ (AMATA) ผู้พัฒนานิคมอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ในภูมิภาคเอเชีย ตั้งอยู่จังหวัดชลบุรี และ ระยอง มีโรงงานประกอบกิจการกว่า 1,100 แห่ง สามารถสร้างอาชีพให้กับคนในประเทศมากกว่า 250,000 อัตรา ถือว่าเป็นตลาดงานใหญ่อันดับต้นๆของประเทศ ซึ่งมีส่วนช่วยในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจให้เติบโตอย่างต่อเนื่อง
สร้างเรซูเม่สมัครงานฟรี ให้คุณยืนหนึ่งด้วยการนำเสนอตัวตนที่โดดเด่น เพิ่มโอกาสให้คุณได้งาน สร้างเรซูเม่ของตัวเองขึ้นมาได้อย่างรวดเร็ว และง่ายดาย ทำเรซูเม่ที่สวยงาม และใช้งานได้จริง หมดปัญหากับการสร้างเรซูเม่ที่สวย แต่ส่งไปสมัครงานแล้วแป๊กทุกที พร้อมถึงระบบช่วยกรอกเรซูเม่ ที่จะช่วยให้คุณสามารถเข้าใจในทุกส่วนของข้อมูลเรซูเม่ และสามารถกรอก ข้อมูลได้ละเอียดที่สุด
สร้างเรซูเม่
อมตะซิตี้ ระยอง
อมตะซิตี้ ระยอง
อมตะซิตี้ ระยอง
อมตะซิตี้ ชลบุรี
สำหรับใครที่รู้สึกว่าอยากมองหาความเปลี่ยนแปลงไม่ว่าจะย้ายไปบริษัทใหม่ หรือแม้แต่ “เปลี่ยนสายงาน”เพื่อเติมเต็มความต้องการรวมถึงสร้างรากฐานที่มั่นคงให้ชีวิตก็อย่าลืมศึกษาตลาดว่าปัจจุบันธุรกิจกลุ่มใดกำลังอยู่ในช่วงขาขึ้นมีทั้งอัตราการจ้างงานสูงและโอกาสให้เติบโตได้ในระยะยาวโดยไม่ต้องกังวลความเสี่ยงที่จะสูญเสียงานในเวลาอันใกล้ซึ่งเราได้สรุปข้อมูล10 อาชีพมาแรงพร้อมฐานเงินเดือนสูงในปี2025(อ้างอิงจากemeritus และค่าเฉลี่ยเงินเดือนจากGlassdoor และComparably)ไว้เป็นแนวทางและข้อมูลอ้างอิงสำหรับใครที่วางแผนจะเปลี่ยนงานในปีหน้าซึ่งจะมีกลุ่มอาชีพแบบไหน สายงานอะไร มาติดตามไปพร้อมกันได้เลย1.นักวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analyst) เงินเดือนเฉลี่ย/ปี:4,700,000 บาทเมื่อข้อมูลคือ “เชื้อเพลิง” ที่เป็นกลไกขับเคลื่อนโลกดิจิทัลดังนั้นธุรกิจมากมายจึงจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญที่สามารถวิเคราะห์ ศึกษา ควบคุมฐานข้อมูลใหญ่ๆ เพื่อนำไปใช้ต่อได้คุณสมบัติที่จำเป็นการเก็บข้อมูล สร้างภาพจำลอง และดึงข้อมูลสำคัญจากฐานข้อมูลใหญ่ทำเหมืองข้อมูลและวิเคราะห์รูปแบบความเชื่อมโยงกับชุดข้อมูลขนาดใหญ่ทักษะการคิดวิเคราะห์เพื่อแยกข้อมูล ศึกษาและอธิบายให้เข้าใจได้ดีมีความเข้าใจในระบบอัลกอริธึมที่ซับซ้อน สถิติ รวมถึงปัญญาประดิษฐ์2.นักพัฒนาปัญญาประดิษฐ์ (AI Developer) เงินเดือนเฉลี่ย/ปี:6,100,000 บาทเทคโนโลยีคือการพัฒนาซึ่งสามารถงอกเงยได้ในหลายแง่มุมซึ่งAI ก็ถือเป็นหนึ่งในประเภทเทคโนโลยีที่มนุษย์เราให้ความสนใจและมีศักยภาพในการเติบโตมากที่สุดอาชีพหนึ่งในโลกจากความสามารถในการพลิกธุรกิจให้เกิดความเปลี่ยนแปลงด้วยตัวเลขคาดการณ์ที่ AI สามารถนำรายได้เข้าสู่ระบบเศรษฐกิจเป็นมูลค่าถึง 1.5 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ภายในปี2573โดยนักออกแบบปัญญาประดิษฐ์ (AI Developer)มีหน้าที่ออกแบบ พัฒนา และตั้งโปรแกรม กำหนดอัลกอริธึมให้เครื่องจักรหรือโปรแกรมนั้นๆ สามารถ “คิด” ได้แบบมนุษย์คุณสมบัติที่จำเป็นสามารถโปรแกรมด้วยภาษาPython, C++ และอื่นๆเข้าใจกระบวนการDeep learning ในรูปแบบต่างๆจัดการและวิเคราะห์ข้อมูสำหรับสร้างแบบจำลอง AI ได้ดีเชี่ยวชาญคณิตศาสตร์ สถิติ พีชคณิต ฯลฯเชี่ยวชาญMachine learning เช่นTensorFlow, PyTorch3.นักพัฒนาซอฟต์แวร์ (Software Developer) เงินเดือนเฉลี่ย/ปี:5,700,000 บาทหน้าที่ตามชื่อคือการ “พัฒนา” ออกแบบระบบไอทีวางโครงสร้างรากฐานทั้งสำหรับธุรกิจB2B (business to business)และB2C (business to consumer)คุณสมบัติที่จำเป็นเชี่ยวชาญการใช้ภาษาคอมพิวเตอร์ เช่น C++, Python, Javaเชี่ยวชาญภาษาSQL รวมถึงอ่านและป้องกันฐานข้อมูลในระบบต่างๆรู้จักโครงสร้างและอัลกอริธึมต่างๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการเก็บข้อมูลสามารถแก้บักเพื่อลบการทำงานที่ผิดพลาดออกทักษะการใช้งานAtom, TextMate, Notepad++ หรืออื่นๆการเข้ารหัสข้อมูลและคุ้นเคยกับ Cloud platform4.Cyber Security Specialist เงินเดือนเฉลี่ย/ปี: 7,100,00 บาทเนื่องจากทุกวันนี้คนเราส่วนใหญ่ใช้ชีวิตครึ่งหนึ่งของวันไปกับการอยู่กับคอมพิวเตอร์เครืองมือสื่อสาร อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ต่างๆจึงสำคัญที่จะต้องมีระบบรักษาความปลอดภัยที่แข็งแรงเพื่อป้องกันการโจรกรรมทางไซเบอร์สถิติในปี2023 ที่ผ่านมาพบค่าเฉลี่ยมูลค่าความเสียหายจากการถูกเจาะข้อมูลอยู่ที่ราวๆ4.2 ล้านเหรียญสหรัฐฯ ซึ่งเป็นเหตุผลที่เพียงพอสำหรับองค์กรที่จะหันมาให้ความสำคัญและสร้างระบบป้องกันภัยที่มั่นคงจึงเป็นสาเหตุที่ทำไมอาชีพนี้ถึงเป็นที่ต้องการอย่างยิ่งในปัจจุบันซึ่งสำนักงานสถิติแรงงาน (BLS สหรัฐฯ) คาดว่าจะเติบโตขึ้น35% ภายในปี2031คุณสมบัติที่จำเป็นความรู้ด้านเทคโนโลยีระบบรักษาความปลอดภัยและการจัดการอย่างลึกซึ้งทักษะด้านการโปรแกรมและค้นหาจุดบอดล่วงหน้าคาดการณ์ปัญหาและประเมินความเสี่ยงได้อัปเดตเทรนด์และพัฒนาโครงสร้างระบบให้ทันสมัยเสมอ5.นักการตลาดดิจิทัล (Digital Marketing) เงินเดือนเฉลี่ย/ปี:4,300,000 บาทเมื่ออินเทอร์เน็ตเข้ามามีส่วนสำคัญในชีวิตประจำวันของมนุษย์การตลาดออนไลน์จึงไม่ใช่แค่ “ทางเลือก” ของธุรกิจแต่เป็นพื้นที่รากฐานในการแสดงตัวตน รวมถึงกลุ่มลูกค้าและเพิ่มโอกาสสร้างยอดขายของสินค้า/บริการได้อย่างไร้ขีดจำกัดนอกจากนี้ การเติบโตอย่างรวดเร็วของแพลตฟอร์มE-commerceยังช่วยการันตีว่าอาชีพนักการตลาดออนไลน์ (Digital Marketer)จะยังคงเป็นที่ต้องการในทุกธุรกิจ และสร้างรายได้สูงในปี2025คุณสมบัติที่จำเป็นความคิดสร้างสรรค์ความเข้าใจในหลักSEO และนำมาปรับใช้กับงานทักษะการสื่อสารที่เป็นเลิศสามารถใช้เครื่องมือสำหรับเขียน ตัดต่อ ตกแต่งสื่อต่างๆ ได้บริหารจัดการวางกลยุทธ์เนื้อหาให้เหมาะสมในแต่ละช่องทาง6.ผู้จัดการด้านทรัพยากรบุคคล (HR Manager) เงินเดือนเฉลี่ย/ปี:3,900,000 บาทในตลาดแรงงานที่กำลังมีการแข่งขันมากขึ้นเรื่อยๆ ระหว่างองค์กรเป้าหมายสำคัญของธุรกิจจึงไม่ใช่แค่ทำผลประกอบการให้ดีแต่ยังต้อง “รักษาและดึงดูดพนักงาน” ให้ธุรกิจไปต่อได้อย่างยั่งยืนดังนั้นยิ่งธุรกิจเติบโต บทบาทของทีมHR ก็ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเพื่อสร้างความมั่นคงขององค์กรในระยะยาวคุณสมบัติที่จำเป็นทักษะการสื่อสารและจัดการกับคนสามารถคิดวางแผนอย่างมีกลยุทธ์เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลการแก้ปัญหาและการตัดสินใจความเข้าใจในหลักการบริหารธุรกิจทักษะการวิเคราะห์ประเมินความเสี่ยงความรู้พื้นฐานในด้านกฎหมายแรงงาน7.ผู้จัดการฝ่ายการเงิน (Financial Manager) เงินเดือนเฉลี่ย/ปี:6,430,000 บาทการเงินคือสิ่งที่สำคัญไม่ว่าจะในฐานะบุคคลหรือองค์กรโดยช่วยสร้างประโยชน์สูงสุดให้การลงทุน บริหารจัดการด้วยความรอบคอบลดความเสี่ยงในจุดต่างๆ เพื่อความมั่งคั่งอย่างมั่นคงซึ่งต้องอาศัยความเข้าใจในธุรกิจและศาสตร์ของการลงทุนอย่างลึกซึ้งคุณสมบัติที่จำเป็นความรู้ ความเข้าใจในการทำธุรกิจการสื่อสารและนำเสนอระดับดีเยี่ยมจัดการตัวเลขได้อย่างรวดเร็วสามารถบริหารความเสี่ยงให้องค์กร8.นักพัฒนาระบบคลาวด์ (Cloud Developer) เงินเดือนเฉลี่ย/ปี:5,900,000 บาทระบบCloud system ช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นและพัฒนาระบบภายในซึ่งโดยหลักแล้วหากมีความจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนโครงสร้างใดๆเกี่ยวกับอุปกรณ์ เครือข่าย ทรัพยากรไอทีภายในองค์กรระบบคลาวด์ก็จะช่วยให้บริษัทไม่ต้องลงทุนใหม่หรือเสียค่าใช้จ่ายซ้ำซ้อน ซึ่งWorld Economic Forum ได้เอ่ยถึงการนำระบบคลาวด์มาใช้ในหลายๆ ธุรกิจและองค์กรจำนวนมากก็เริ่มปรับตัวเป็นDigital transformation มากขึ้นทำให้ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการติดตั้งระบบโครงสร้างไอทีกลายเป็นที่ต้องการคุณสมบัติที่จำเป็นเข้าใจภาษาคอมพิวเตอร์ เช่นJava, Python, SQLเชี่ยวชาญด้านระบบคลาวด์AWS, Azure, Google Cloudทักษะการใช้หลักการDevOps ที่ดี9.Health and Medical Manager เงินเดือนเฉลี่ย/ปี:3,700,000 บาททำหน้าที่ติดตามกำกับดูแลกิจกรรมให้แก่ผู้ให้บริการรักษาเช่น โรงพยาบาล คลินิก หรือศูนย์ปฏิบัติงานทางการแพทย์รวมถึงรับผิดชอบด้านการเงิน และจดบันทึกการดูแลผู้ป่วยเนื่องจากธุรกิจด้านสุขภาพกำลังมีการเติบโตขึ้นเรื่อยๆโดยในปี2021 มีงานในระบบที่4.8 แสนตำแหน่ง ซึ่งปัจจุบันเพิ่มขึ้น28% ไปจนถึงปี 2031 คุณสมบัติที่จำเป็นทักษะการสื่อสารเป็นเลิศเข้าใจภาพรวมของงานบริการด้านสุขภาพและการบริหารธุรกิจบริหารจัดการเวลาได้ดี10.ที่ปรึกษาทางการเงิน (Investment Banker) เงินเดือนเฉลี่ย/ปี:12,000,000 บาทตำแหน่งที่ปรึกษาทางการเงิน หรือวาณิชธนกิจเป็นสายอาชีพที่ธุรกิจจำนวนมากต่างต้องการโดยให้คำปรึกษาเกี่ยวกับธุรกรรมทางการเงินเช่น การควบรวมกิจการ การระดมทุนเข้าบริษัทด้วยลักษณะงานที่ซับซ้อนจึงต้องมีความเข้าใจตลาดที่ดีประกอบกับทักษะการวิเคราะห์ที่เฉียบคมคุณสมบัติที่จำเป็นมีความรู้ในตลาดธุรกิจแต่ละประเภทเป็นอย่างดีความเชี่ยวชาญในการทำแบบจำลองทางการเงินมีความเข้าใจเกี่ยวกับเครื่องมือทางการเงินความรู้เกี่ยวกับระเบียบทางกฎหมายทักษะการเจรจาต่อรองและการสื่อสารที่มา : Career Tips & News - Reeracoen Thailand Regional Blog
อ่านเพิ่มเติม
งานประจำกับฟรีแลนซ์ นับว่าเป็นอีกปัญหาโลกแตกที่หลายคนอาจตัดสินใจไม่ได้ สองจิตสองใจว่าจะเลือกแบบไหนดี พนักงานประจำก็อยากทำแต่กลัวไม่มีอิสระทางด้านเวลา ส่วนฟรีแลนซ์ก็ดูแล้วเหมือนจะดีกว่าในด้านเวลา แต่ก็กลัวในด้านความมั่นคง เลยมาเปรียบเทียบกันให้เห็นกันชัดๆ ว่าแบบไหนที่เหมาะกับคุณงานประจำกับฟรีแลนซ์ สิทธิประโยชน์ที่ได้รับต่างกันนี่คืออีกจุดหนึ่งที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน สำหรับการทำงานเป็นมนุษย์เงินเดือนโดยทั่วไปแล้ว แน่นอนคุณต้องมีประกันสังคม โดยที่นายจ้างสมทบด้วย เพื่อใช้สิทธิ์เมื่อตัวเองเจ็บป่วย เมื่อลาออก ก็ยังได้รับเงินทดแทน และที่ทำงานบางแห่ง อาจมีประกันชีวิต ประกันสุขภาพ รวมไปถึงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้อีกด้วยส่วนฟรีแลนซ์นั้น ถึงแม้จะไม่มีประกันสังคม แต่ก็ยังมีหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้ารองรับการรักษาพยาบาลอยู่(บัตรทอง) หรือถ้าต้องการสิทธิประโยชน์จากประกันสังคม ก็สามารถเข้าร่วมประกันสังคมมาตรา 40ได้เช่นกัน ส่วนที่เหลือไม่ว่าเป็นประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ แน่นอนว่าต้องจ่ายเองงานประจำมีสิทธิประโยชน์จากประกันสังคม แต่ฟรีแลนซ์มีหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า แต่ฟรีแลนซ์สามารถเข้าร่วมประกันสังคมมาตรา40 ได้งานประจำบางแห่ง อาจมี มีประกันชีวิต ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ฟรีแลนซ์ไม่มี อาจต้องซื้อประกันเองงานฟรีแลนซ์ดูมีอิสระมากกว่างานประจำแน่นอนว่าเหล่าฟรีแลนซ์นั้น เราสามารถเลือกรับงาน จะทำงานในเวลาใดหรือที่ไหนก็ได้ตามความสะดวก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคปัจจุบันที่มีอินเทอร์เน็ตเข้าถึงทุกที่ทุกแห่ง ทำให้เหล่าฟรีแลนซ์เกิดขึ้นจำนวนมาก แต่สำหรับพนักงานประจำแล้ว เป็นเรื่องยากที่จะทำได้แบบนั้น เพราะมีกำหนดเวลาเข้าออกงานตายตัว แต่ถ้าเป็นที่ทำงานในยุคใหม่ อาจยืดหยุ่นกว่า สามารถเลือกเวลาเข้างานได้ หรือทำงานจากภายนอกได้ในบางครั้ง ในบางที่ใช้เทคโนโลยีให้เกิดประโยชน์เพื่อให้พนักงานได้ทำงานร่วมกัน ลดการใช้เอกสาร ทำงานจากที่ไหนก็ได้ฟรีแลนซ์มีอิสระที่จะทำงานในเวลาไหนหรือที่ใดก็ได้ ตราบเท่าที่งานเสร็จตามเวลางานประจำค่อนข้างตายตัวเรื่องเวลาเข้างาน ยกเว้นองค์กรที่สามารถเข้างานได้ยืดหยุ่นพนักงานประจำต้องรับคำสั่งจากหัวหน้า แต่ฟรีแลนซ์ต้องรับคำสั่งจากลูกค้าหลายคนที่เคยเป็นพนักงานประจำมาก่อน จะรู้ว่าการทำงานตามคำสั่งของหัวหน้านั้น เป็นเรื่องปกติแล้วธรรมดามาก ถ้าเจอหัวหน้าที่เข้าใจลูกน้อง ก็อาจไม่มีปัญหาอะไร แต่ถ้าเจอหัวหน้าที่เข้มงวด ก็อาจเกิดความบาดหมางในที่ทำงานได้ แต่สำหรับฟรีแลนซ์แล้ว ถึงจะไม่มีหัวหน้ามาคอยสั่งงานก็ตาม แต่ลูกค้าของคุณเป็นคนจ่ายเงิน ดังนั้นการทำตามคำสั่งของลูกค้าอาจพอๆ กันกับการรับคำสั่งจากหัวหน้า เผลอๆ อาจหนักกว่าเสียด้วย ใครที่คิดจะลาออกจากพนักงานประจำมาเป็นฟรีแลนซ์ เพื่อหนีปัญหากับการรับคำสั่ง บอกเลยว่าเป็นความคิดที่ผิดมหันต์ บอกเลยว่าเจ้ากรรมนายเวรของคุณแค่เปลี่ยนจากเจ้านายมาเป็นลูกค้าเท่านั้นเองดังนั้นก่อนที่เลือกทำอาชีพอิสระหรือลาออกจานงานประจำ จึงควรพิจารณาถึงข้อดีและข้อเสียอย่างรอบคอบว่าแบบไหนเหมาะสมกับเรามากกว่ากันโดยพิจารณาถึงไลฟ์สไตล์ ทักษะความสามารถของเรา ความจำเป็นทางการเงิน และโอกาสงานต่างๆ ที่เข้ามาเส้นทางอาชีพและเป้าหมายชีวิตที่เราวางไว้ ว่าระหว่างงานประจำหรืออาชีพอิสระแบบไหนที่สามารถตอบโจทย์ของเราได้มากกว่ากันที่มา : Home - Ourgreenfish
อ่านเพิ่มเติม
แม้อนาคตจะยังมาไม่ถึง และเราไม่มีทางรู้ได้เลยว่าคนรอบตัวในวันนี้จะฝันอยากทำอะไร อยากเป็นใคร หรือมีพรสวรรค์พิเศษอะไรซ่อนอยู่ในตัว แต่การให้ความสำคัญกับการศึกษา และการตระหนักถึงอาชีพในอนาคตที่อาจเกิดขึ้นหรือได้รับความนิยม ถือเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกคนสามารถทำได้ เพื่อเป็นกำลังใจ เป็นที่ปรึกษา และเป็นแรงสนับสนุนให้ผู้อื่นก้าวไปสู่อนาคตที่ดีที่สุดในแบบของพวกเขาเอง ในบทความนี้จะพาทุกคนมาร่วมเรียนรู้และสำรวจหลากหลายอาชีพที่คาดการณ์ว่าจะเกิดขึ้นในอนาคต จากสรุปผลงานวิจัยของ The Center for the Future of Work (CFoW) โดยCognizant สถาบันและองค์กรชั้นนำด้านเทคโนโลยีระดับโลก1.ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสนับสนุนการทำงานที่บ้าน (Work from Home Facilitator)การเป็นผู้เชี่ยวชาญหรือฝ่ายซัพพอร์ตการทำงานแบบ Remote หรือ การทำงานแบบWork from Home ขององค์กรหรือของพนักงานทุกคนในแทบทุกด้านต่างๆ ให้เป็นไปอย่างราบรื่น เสถียรภาพ และเกิดปัญหาการเชื่อมต่อหรือการทำงานในด้านต่างๆ อย่างน้อยที่สุด2.โค้ชออนไลน์ด้านการดูแลสุขภาพ และวางแผนการออกกำลังกายผ่านอุปกรณ์ดิจิทัล (Fitness Commitment Counselor)การเปลี่ยนแปลงในความต้องการด้าน Fitness Counselling ของผู้คนที่CFoW ศึกษาว่าเกิดขึ้นตั้งแต่ช่วงปีแรกของ COVID-19 ก็คือการมีFitness Coach แบบ Remote หรือแบบที่ไม่จำเป็นต้องเจอกันต่อหน้า แต่ยังสามารถTraining กันแบบตัวต่อตัวได้อย่างสมบูรณ์และเต็มรูปแบบผ่านเครื่องมือทางดิจิทัลหรืออุปกรณ์ทางเทคโนโลยีต่างๆ โดยเฉพาะแอปฯ เพื่อการTraining แบบOnline ส่วนตัวโดยเฉพาะ3.ผู้เชี่ยวชาญและผู้ออกแบบบ้านอัจฉริยะ (Smart Home Design Manager)หนึ่งในอาชีพใหม่ในอนาคตที่ CFoW คาดการณ์ว่าจะเกิดขึ้นและมีอิทธิพลอย่างยิ่ง โดยเฉพาะกับผู้คนที่ต้องWork from Home หรือรักการมีHome Office ไปแล้วก็คืออาชีพแห่งอนาคตอย่างผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการด้านการออกแบบบ้านอัจฉริยะ มีความเชี่ยวชาญในด้านการบูรณาการเทคโนโลยี อุปกรณ์ และนวัตกรรมในการพัฒนา ตกแต่ง และปรับโฉมพื้นที่ภายในบ้านให้สามารถตอบโจทย์ความต้องการของผู้อยู่อาศัยมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการออกแบบHome Office หรือไปจนถึงพื้นที่ภายในห้องนอน ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญที่สามารถให้คำแนะนำและช่วยออกแบบบริเวณพิเศษทางการทำงานได้4.วิศวกรผู้เชี่ยวชาญด้านการคัดแยกข้อมูลขยะ (Data Trash Engineer)วิศวกรและผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลที่ไม่ได้ถูกใช้งาน ซึ่งหน้าที่หลักของData Trash Engineer ก็คือการวิเคราะห์ข้อมูลที่ไม่ได้ถูกใช้ บรรดาข้อมูลที่อาจเป็นขยะ หรือที่ไม่เคยได้รับการพูดถึง หรือมองว่าไม่สำคัญต่างๆ มีInsights อะไรหรือไม่ที่ซ่อนอยู่ ตลอดจนควรจะจัดการ จัดเก็บ หรือทำอย่างไรกับบรรดาข้อมูลเหล่านี้5.สถาปนิกผู้เชี่ยวชาญด้านสภาพแวดล้อมสถานที่ทำงาน (Workplace Environment Architect)บทบาทหลักของWorkplace Environment Architect แน่นอนว่าคือการออกแบบสถานที่ทำงานของบริษัทให้ดีขึ้น แต่คำว่า “ดีขึ้น” ที่ว่าCFoW คาดการณ์ว่าจะเปลี่ยนไป ไม่ใช่ดีขึ้นเพียงแค่ในแง่มุมของProductivity หรือการทำงานอย่างรวดเร็วให้เสร็จ แต่เป็นในแง่มุมที่ยึดเอาสภาวะทางจิตใจและร่างกายของมนุษย์เป็นศูนย์กลาง (human-centered) การสร้างการสมดุล หรือการBalance ในด้านต่างๆ ของพนักงาน6.นักตรวจสอบอัลกอริทึม (Algorithm Bias Auditor)การใช้งานAlgorithm อย่างแพร่หลายของหลากหลายบริษัททางเทคโนโลยีเพื่อวิเคราะห์และใช้ข้อมูลต่างๆ ของผู้ใช้งานจะผลักดันให้เกิดความต้องการในการตรวจสอบและหนึ่งในอาชีพแห่งอนาคตที่ CFoW คาดการณ์จึงคือAlgorithm Bias Auditor หรือ นักตรวจสอบอัลกอริทึม ซึ่งในอนาคตจะหมายรวมถึงการมีสิทธิในการตรวจสอบและยืนยันหรือกระบวนVerification ด้วยว่าบริษัทหนึ่งๆ มีระบบAlgorithm ที่โปร่งใส น่าเชื่อถือ หรือสามารถไว้ใจได้โดยผู้ใช้งานหรือไม่7.เจ้าหน้าที่ควบคุมการคมนาคม (Highway Controller)เมื่อเรามีรถยนต์ไร้คนขับ และโดรนส่งสินค้า จะเกิดความก้าวหน้าด้านการคมนาคมขนส่งรูปแบบใหม่ ผลักดันให้รัฐฯ ตลอดจนบริษัท-องค์กรเอกชนต่างๆ มองหารูปแบบ แนวทาง หรือแผนการใหม่ๆ ในการสร้างนโยบาย แผน หรือเส้นทางการคมนาคมอย่างเป็นระบบและปลอดภัยให้กับผู้ขับขี่และประชาชนผ่านตำแหน่งใหม่ๆ ที่สำคัญ เช่นHighway Controller หรือเจ้าหน้าที่ผู้วางแผนและควบคุมการคมนาคม8.ผู้ให้คำปรึกษาด้านสุขภาพทางการเงิน (Financial Wellness Coach)หมดสมัยของการใช้งานอย่างปราศจากการวางแผน ภายใน5-10 ปีข้างหน้า เด็กๆ วัยรุ่น หรือตลอดจนคนวัยทำงานในปัจจุบันจะหันมาเห็นความสำคัญของการปรับพฤติกรรม และนิสัยการใช้เงินของตนเองผ่านการเข้าถึงบริการการให้คำปรึกษาการดูแลสุขภาพทางการเงินต่างๆ ผ่านผู้ให้คำปรึกษา ผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะในรูปแบบของบริการOnline ต่างๆ9.ผู้เตือนภัยพิบัติทางไซเบอร์ (Cyber Calamity Forecaster)ยิ่งนวัตกรรม เทคโนโลยี และพื้นที่ทางไซเบอร์มีอัตราการเติบโตอย่างก้าวกระโดด หนึ่งในสิ่งที่ยังคงเป็นปัญหา และขาดมาจนถึงทุกวันนี้ก็คือความสามารถ และความเชี่ยวชาญในการคาดการณ์และเตือนภัยทางไซเบอร์ต่างๆ จากบรรดาอาชญากรทางไซเบอร์ การรับมือกับปัญหาตรงนี้จะเปลี่ยนไป ยิ่งธุรกรรมออนไลน์และโลกดิจิทัลเติบโต รัฐฯ ตลอดจนเอกชนองค์กรจะยิ่งต้องการบุคลากรในแขนงCyber Calamity Forecaster10.ผู้เชี่ยวชาญเทคโนโลยีด้านการดูแลและฟื้นฟูความทรงจำของผู้สูงอายุ (Virtual Reality Personal Memory Curator)แนวคิดและการคาดการณ์ความต้องการของตำแหน่งในด้านนี้ เกิดขึ้นจากภาวะปัญหาจำนวนผู้สูงอายุที่เพิ่มมากขึ้น ความทรงจำของพวกเขาก็ยิ่งลดน้อยถอยลง ซึ่งส่งผลกระทบต่อความสุขและการใช้ชีวิตหนึ่งวิธีในการกระตุ้นและฟื้นฟูความทรงจำดังกล่าวที่คาดการณ์ว่าจะได้ผลดีอย่างยิ่งก็คือ จำลองความทรงจำในอดีตให้พวกเขาได้คอยซึมซับ จดจำ และยังคงสามารถนึกถึงได้อยู่เสมอ ผ่านเทคโนโลยีการจำลองเหตุการณ์เสมือนจริงอย่างVirtual Reality11.ผู้จัดการและบริหารความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์-หุ่นยนต์ (Man-Machine Teaming Manager)สาเหตุที่ตำแหน่งหรืออาชีพนี้มีโอกาสที่จะบูมหรือเป็นที่ต้องการในอนาคตก็เพราะยิ่งภาคธุรกิจพัฒนาไปและหยิบจับนำเอาเทคโนโลยีมาใช้ พวกเขาก็จะยิ่งต้องการผู้เชี่ยวชาญที่สามารถเข้ามาช่วยวิเคราะห์ ช่วยปรับ และสร้างระบบการทำงานที่พนักงาน (มนุษย์) และเครื่องมือทางเทคโนโลยี (หุ่ยนต์) สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพและราบรื่นยิ่งขึ้น12.ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจAI (AI Business Development Manager, AI BDM)แม้ AI จะมีความสามารถอันน่ามหัศจรรย์ใจเพียงใดแต่สิ่งหนึ่งที่AI ไม่สามารถทำได้ก็คือการโฆษณาคุณสมบัติหรือขายตัวเอง และคนที่จะเข้ามาช่วยทำหน้าตรงนี้แทนเจ้าผลิตภัณฑ์/สินค้าAI ดังกล่าวของบริษัทด้านเทคโนโลยีหนึ่งๆ สำหรับCFoW ก็คือบุคลากรในตำแหน่ง เช่น ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจAI หน้าที่หลักคือการสร้างและวางกลยุทธ์การโฆษณาและกระตุ้นยอดขายผลิตภัณฑ์/สินค้า AI, ติดตามรายงานยอดขาย, และปรับปรุงพัฒนาแผนการ13.ผู้เชี่ยวชาญด้านEdge Computing (Master of Edge Computing)หน้าที่หลักๆ ของ ผู้เชี่ยวชาญด้านในEdge Computing ของบริษัทหนึ่งๆ ไม่ว่าจะเป็นIn-House หรือในรูปของAgency ก็คือการช่วยสร้างและวางแผนแนวทางการใช้Edge Computing ให้กับองค์กรหนึ่งๆ อย่างเหมาะสมและตรงจุด ลดทอนเครื่องมือ อุปกรณ์ที่ไม่จำเป็นเพื่อตัดทอนต้นทุน และรักษาการใช้งานให้อยู่ภายในงบประมาณและภายในระดับประสิทธิภาพที่สูงที่สุดที่องค์กรต้องการ14.นักเดิน/นักสนทนาเป็นเพื่อน (Walker/Talker)ในอนาคตของโลกเรานี้ แง่มุมหนึ่งของการใช้ชีวิตที่CFoW ได้ทำการสำรวจ ศึกษา คาดการณ์ และพบก็คือผู้คน โดยเฉพาะวัยรุ่นและผู้สูงอายุ จะใช้ชีวิตอยู่อย่างโดดเดี่ยว เงียบเหงา และเปล่าเปลี่ยวยิ่งขึ้น สิ่งที่พวกเขาต้องการไม่ใช่เครื่องมืออุปกรณ์ทางเทคโนโลยี ไม่ใช่Facebook, Twitter, หรือIG แต่คือเพื่อนมนุษย์ดีๆ สักคนที่จะมาเดินเป็นเพื่อนในตอนเช้าสักวันหรือมารับฟังขณะเดินเล่นไปด้วยกัน โดยWalker/Talker ที่ดีและมีคุณสมบัติหลักๆ จะต้องมีทักษะการฟังที่ดีและเข้าใจถึงหัวใจและสภาวะจิตใจของมนุษย์ ซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเขาจะได้รับอบรมฝึกฝนจากองค์กรผู้ให้บริการ15.นักให้คำปรึกษาด้านการปรับปรุงฟื้นฟูภาวะการมีพฤติกรรมอาชญากรรมไซเบอร์ในเด็กและเยาวชน (Juvenile Cybercrime Rehabilitation Counselor)นักให้คำปรึกษาด้านการปรับปรุงฟื้นฟูภาวะการมีพฤติกรรมอาชญากรรมไซเบอร์ในเด็กและเยาวชน คือบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถในการสนทนา พูดคุย ช่วยเหลือ และปรับพฤติกรรมด้านนี้ให้กับเหล่าเด็กๆ ที่ได้ผันตัวกลายไปเป็นอาชญกรไซเบอร์ โดยทิศทางการทำงานของบุคลากรในสายอาชีพนี้ก็จะเหมือนกับบุคลากรในสายอาชีพการช่วยเหลือเด็กๆ ที่มีภาวะติดยา ติดเกม หรือปัญหาทางพฤติกรรมต่างๆ16.นักให้คำปรึกษาด้านการจัดระเบียบสิ่งของ (Joy Adjutant)นักให้คำปรึกษาด้านการจัดระเบียบสิ่งของหรือ “ผู้จุดประกายความสุข” ให้กับผู้คนผ่านการจัดระเบียบชีวิตสิ่งของให้เข้าที่เข้าทาง อะไรที่ไม่จำเป็นให้กล้าที่จะตัดออกและทิ้ง เป็นอีกหนึ่งอาชีพแห่งอนาคตที่ CFoW คาดการณ์ว่าจะมีความสำคัญ เป็นที่ต้องการ และสร้างผลกระทบในวงกว้างที่ดีต่อสังคม17.หัวหน้าแผนกการพัฒนาพฤติกรรมธุรกิจ (Head of Business Behavior)พฤติกรรมของพนักงานเวลาทำงานเป็นอย่างไร? พวกเขารู้สึกสนุกหรือมักทำงานได้อย่างดีที่สุดในช่วงเวลาไหน? ทำอย่างไรองค์กรถึงจะสร้างวัฒนธรรมการทำงานและนิสัยพฤติกรรมที่ดีและเกื้อกูลกันในการทำงานให้กับทุกๆ คนในทีมได้Head of Business Behavior คือบุคคลที่จะเข้ามามีบทบาทในจุดนี้ ทั้งวางแผน กำหนดกรอบ นำเสนอและจุดประกายการเปลี่ยนแปลง ศึกษาและวิจัยกลยุทธ์แผนการอยู่เรื่อยๆ เพื่อสร้างวัฒนธรรมการทำงานภายในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดให้กับบุคลากรทุกคน18.ผู้ประสานงานUni4Life (Uni4Life Coordinator)ผู้ประสานงาน Uni4Life คือ ผู้ประสานงานโครงการการเรียนต่อไม่รู้จบของศิษย์เก่าในบรรดามหาวิทยาลัยต่างๆ ที่แม้จะเรียนจบออกไปแล้ว แต่ก็ยังสามารถเข้าถึงหลากหลายคอร์สเรียนออนไลน์จากมหาวิทยาลัยผ่านแพลตฟอร์มที่ชื่อว่า “Uni4Life” ช่วยให้พวกเขาสามารถพัฒนาทักษะและเรียนสิ่งใหม่ๆ ที่พวกเขาต้องการ ไม่ว่าจะเพื่อการพัฒนาสายงานหรือการพัฒนาส่วนตัวได้อยู่เสมอ19.ผู้สร้างสนามชมEsports (Esports Arena Builder)ใครว่าการดูกีฬาEsports ต้องผ่านหน้าจอคอมหรือมือถืออีกต่อไป? Esports Arena Builder หรือ ผู้สร้างสนามชมEsports คือบุคลากรที่จะเข้ามาพลิกโฉมวงการการรับชมกีฬาEsports พัฒนา ค้นคว้า และสร้างสนามรับชมในทางกายภาพจริงๆ ขึ้นมาที่สามารถตอบสนองและสร้างประสบการณ์การรับชมได้อย่างเต็มเปี่ยม20.นักพัฒนารถยนต์บินได้ (Flying Car Developer)เรามีเครื่องบินแล้ว เป็นไปได้หรือไม่ว่าในอนาคตเราจะอาจจะได้เห็นรถยนต์บินได้ขึ้นมาจริงๆ แม้อาจจะดูเป็นเรื่องที่เกินจริงเกินไปนัก แต่สิ่งหนึ่งที่CFoW ค้นพบก็คือโอกาสดังกล่าวเป็นไปได้เพียงแค่ต้องค้นหานักพัฒนาที่มีทักษะและคุณสมบัติเพียบพร้อมจริงๆ เท่านั้น ไม่ว่าจะเป็นนักพัฒนาในด้านวิศวกร, การพัฒนาซอฟต์แวร์, การบิน, เทคโนโลยีแบตเตอรี่ หรือไปจนถึงการกำหนดกฎเกณฑ์และจริยธรรมในการใช้งานจริงต่างๆ
อ่านเพิ่มเติม
ทีมCSR อมตะ ร่วมกับ สำนักงานนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ ชลบุรี จัดกิจกรรม "โครงการเยาวชนอมตะ รักษ์สิ่งแวดล้อม" ณ นิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ ชลบุรี เพื่อเสริมสร้างความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทของนิคมอุตสาหกรรมอมตะในการดูแลสิ่งแวดล้อมและชุมชน พร้อมทั้งปลูกฝังจิตสำนึกด้านการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมแก่เยาวชนในพื้นที่ โดยมี คุณอัครเรศร์ ชูช่วย ที่ปรึกษาฝ่ายCSR และ คุณวีระพงศ์ ด้วงพิบูลย์ ผู้อำนวยการสำนักงานนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ ชลบุรี ร่วมเปิดโครงการ มีนักเรียนระดับประถมศึกษาปีที่5 จำนวน70 คน จาก17 โรงเรียนรอบนิคมอุตสาหกรรมเข้าร่วมกิจกรรมวันนี้ที่เยาวชนได้เรียนรู้ ได้แก่การจัดการขยะและน้ำเสียของนิคมโดยไม่ส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมนักเรียนได้เยี่ยมชมโรงคัดแยกขยะ เรียนรู้วิธีการจัดการขยะอย่างถูกต้อง การเพิ่มมูลค่าให้วัสดุเหลือใช้ และแนวทางการนำขยะกลับมาใช้ประโยชน์การฝึกทักษะการดับเพลิงเบื้องต้นเยี่ยมชมศูนย์ฝึกซ้อมดับเพลิงของนิคมฯ พร้อมเรียนรู้วิธีการป้องกันและรับมือเหตุฉุกเฉินฐานความรู้และเวิร์กช็อปสร้างสรรค์นักเรียนได้ร่วมกิจกรรมเวิร์กช็อปที่ร่วมจัดขึ้นโดยผู้ประกอบการในนิคมฯ เรียนรู้แนวทางอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม พร้อมประดิษฐ์สิ่งของจากวัสดุเหลือใช้ เพื่อส่งเสริมทักษะการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่ากิจกรรมในวันนี้ไม่เพียงสร้างความรู้และความสนุกสนานให้แก่เยาวชน แต่ยังจุดประกายแรงบันดาลใจในการดูแลสิ่งแวดล้อม และร่วมสร้างอนาคตที่ยั่งยืนต่อไป
อ่านเพิ่มเติม
กระบวนการหางานและสมัครงานมีความซับซ้อนมากกว่าการค้นหาตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์และการส่งใบสมัครไปยังบริษัทต่างๆ การหางานที่เหมาะสมและสร้างความประทับใจให้กับผู้ว่าจ้าง รวมถึงการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม วันนี้เรามี 14 คำแนะนำดีๆ ที่จะช่วยเพิ่มโอกาสในการค้นพบงานที่ใช่ และได้งานที่ตรงกับความต้องการอย่างที่คุณปรารถนารู้เป้าหมายของการทำงานและการเลือกอาชีพตอบตัวเองให้ได้เป็นอย่างแรกว่าอยากทำงานอะไร อาชีพอะไร นี่เป็นสิ่งที่สำคัญในการเข้าสู่โลกของการทำงานในฐานะพนักงานบริษัท หรือ เปลี่ยนงาน ลองฟังความคิดเห็นจากคนรอบข้าง ไม่ว่าจะเป็นครอบครัว อาจารย์ ผู้แนะนำด้านอาชีพ หรือเพื่อนร่วมงานที่สนิทๆ ทำให้แน่ใจว่าคุณมีเป้าหมายในการทำงานที่ชัดเจนและจับต้องได้ ศักยภาพและทักษะแบบไหนที่จำเป็นต่อการบรรลุเป้าหมายนั้น ทุกข้อมูลเหล่านี้จะทำให้คุณสามารถหางานในตำแหน่งที่ถูกต้องและตรงใจได้มากขึ้นวางแผนล่วงหน้าวางแผนและจัดตารางในการหางานล่วงหน้า กำหนดว่าในแต่ละวันจะเริ่มหางานจากแหล่งไหนบ้าง หรือพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญที่อยู่เครือข่ายอาชีพที่ตัวเอง สร้างและอัพเดทรายละเอียดส่วนตัวลงบนเว็บไซต์ส่วนตัว สร้างตารางเพื่อบันทึกว่าได้ทำการส่งใบสมัครงานไปที่ไหนบ้างและมีนัดสัมภาษณ์เมื่อใดบ้าง นอกจากนี้แนะนำให้สร้างอีเมลแยกระหว่างอีเมลส่วนตัวและอีเมลที่ใช้ในการสมัครงานเพื่อให้ดูมีความเป็นทางการมากยิ่งขึ้นเตรียมเนื้อหาที่จะใส่ในเรซูเม่และการเขียนแนะนำตัวเตรียมเนื้อหาและรายละเอียดส่วนตัวให้พร้อมในการสมัครงาน และไม่ลืมที่จะสอบถามจากเพื่อน ครอบครัว เพื่อนร่วมงาน หรือ ผู้แนะนำอาชีพเพื่อรับความช่วยเหลือในการตรวจเรซูเม่และคำแนะนำตัวว่ามีบกพร่องส่วนใดที่ต้องได้รับการแก้ไขหรือไม่ ผู้หางานหลายๆคนเลือกที่จะใช้บริการผู้เชี่ยวชาญในการเขียนและออกแบบเรซูเม่เพื่อให้ดูมีความเป็นมืออาชีพมากยิ่งขึ้นใช้ทุกช่องทางที่มีในการค้นหางานลำพังใช้เพียงกำลังของตัวเองในการหางานออนไลน์อาจจะทำได้ช้าและไม่เต็มประสิทธิภาพ ซึ่งในปัจจุบันมีอีกหลายช่องทางที่ช่วยผู้หางานสามารถหางานได้มากขึ้นและตรงมากขึ้น อาทิ การสอบถามจากคนรู้จักที่ทำงานอยู่ในบริษัทที่ตนสนใจ การเข้าร่วมงาน Job Fair การค้นหาจากสื่อสังคมออนไลน์ รวมทั้งการฝากเรซูเม่ไว้กับบริษัทจัดหางานที่มีคุณภาพ และในปัจจุบันก็ยังมีเว็บไซต์ที่บริษัทต่างๆใช้ในการหาพนักงานซึ่งโดยปกติแล้วจะมีการอัพเดทอยู่อย่างสม่ำเสมออีกด้วยปรับเรซูเม่ให้เหมาะสมกับงานที่ต้องการสมัครปรับรูปแบบของใบสมัครงานหรือเรซูเม่ให้เข้ากับตัวงานที่ต้องการสมัคร โดยศึกษาตัวบริษัทและรายละเอียดของงานให้ถ่องแท้ และหลังจากนั้นให้ใส่ข้อมูลที่จำเป็นและเหมาะกับผู้ตรวจสอบที่อ่านเนื้อหา โดยเฉพาะการใส่ทักษะ และ ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเป็นผลดีกับการพิจารณาคุณสมบัติมากขึ้น ผู้บริหารที่ทำหน้าที่จ้างคนในแต่ละวันมีจำนวนเรซูเม่ที่ต้องอ่านนับไม่ถ้วน ดังนั้นหากเราสามารถสรุปใจความสำคัญและเลือกใส่เฉพาะข้อมูลที่จำเป็น ก็จะทำให้ผู้ตรวจสอบพิจารณาได้ง่ายขึ้นและรวดเร็วมากขึ้นเก็บข้อมูลของบริษัทที่สนใจเมื่อเจองานที่สนใจแล้ว การค้นคว้าหาข้อมูลรายละเอียดของบริษัทที่เราต้องการสมัคร จะทำให้เราเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรได้ดีขึ้น รวมทั้งสวัสดิการ เงินเดือน สินค้าบริการ และสภาพแวดล้อมในการทำงานได้อีกด้วยยื่นใบสมัครด้วยความมั่นใจยื่นใบสมัครงานไปที่บริษัทที่คุณสนใจ ถึงแม้ว่ารายละเอียดและคุณสมบัติของตำแหน่งที่สนใจ อาจจะไม่ตรงกับคุณสมบัติของเราทั้งหมด แต่ผู้รับสมัครส่วนใหญ่ก็ยังให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ และความพยายามในการเรียนรู้ปรับตัวระหว่างการทำงานได้อย่างรวดเร็วสอบถามและเก็บข้อมูลจากผู้ที่มีประสบการณ์ในงานที่เราสนใจสมัครหากเรามีบุคคลที่เกี่ยวข้องและมีประสบการณ์ในงานรวมทั้งบริษัทที่เราสนใจที่เราสามารถขอคำปรึกษาและพูดคุยได้ ก็อย่าได้ลังเลที่จะเข้าหา เพราะบุคคลเหล่านี้สามารถให้คำแนะนำและตรวจสอบความเข้ากันได้ระหว่างตัวงานและตัวของผู้สมัครได้เพื่อประกอบการตัดสินใจได้ดีขึ้น หรือแม้แต่หากมีความสัมพันธ์ที่ดับคนวงในก็สามารถแนะนำผู้ดูแลตำแหน่งที่เราสนใจได้อีกด้วยตั้งใจทำงานปัจจุบันอย่างเต็มที่ไม่มีบกพร่องถ้าหากคุณกำลังหางานแต่ยังไม่ออกจากงานปัจจุบัน คุณไม่ควรให้ความใส่ใจการหางานใหม่มากกว่าการทำงานหลักที่ทำอยู่ การตั้งใจทำงานทุกๆงานที่มีเป็นอีกหนึ่งหนทางในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีของเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานในบริษัทเดิม และยังเป็นการแสดงความเป็นมืออาชีพที่สามารถใช้เป็นการอ้างอิงที่ดีที่สามารถนำพาไปสู่โอกาสใหม่ๆในอนาคตได้อีกด้วยสร้างเครือข่ายในแวดวงที่เราสนใจอย่างสม่ำเสมอการพูดคุยและสร้างความสัมพันธ์กับคนในวงการทั้งในรูปแบบออนไลน์และความสัมพันธ์ส่วนตัวผ่านโอกาสที่มีอยู่มากมายในปัจจุบันไม่ว่าจะเป็นงานสัมมนา งานสังคม งานอีเวนต์ และคอมมูนิตี้ออนไลน์ต่างๆ แสดงออกให้คนเหล่านั้นรู้ว่าคุณกำลังหางานอยู่เผื่อว่าคนเหล่านั้นจะมีโอกาสดีๆที่พร้อมยื่นให้คุณโดยที่คุณอาจไม่ได้คาดหวังเอาไว้ก็เป็นได้ระบุและยกตัวอย่างทักษะเด่นๆของตัวเองออกมาได้คนส่วนใหญ่มักจดจำเรื่องราวและข้อเท็จจริงที่แตกต่างหรือโดดเด่นที่สามารถจดจำได้ง่าย ในใบสมัครหรือเรซูเม่จึงควรทำไฮไลท์เด่นหรือไม่ใส่รายละเอียดที่ยิบย่อยไม่จำเป็นลงไป และสามารถใช้เทคนิค STAR ให้เป็นประโยชน์ในการเล่าเรื่อง (Situation – Task – Action – Result)มีการเตรียมพร้อมสัมภาษณ์อย่างสมบูรณ์แบบเก็บคำถามที่เป็นไปได้ที่จะถูกถามเวลาสัมภาษณ์ เตรียมคำตอบเอาไว้ล่วงหน้า และ ซักซ้อมคำตอบเหล่านั้นก่อนถึงวันสัมภาษณ์ โดยเราสามารถซักซ้อมและเตรียมคำตอบกับเพื่อนหรือผู้ใหญ่ที่สามารถให้คำแนะนำกับเราได้ เมื่อเรามีการเตรียมตัวที่ดี จะทำให้เรามีความมั่นใจมากยิ่งขึ้นและรู้สึกไม่เกร็งเมื่อถึงวันสัมภาษณ์จริงมีการ Follow up และคอยติดต่อกับผู้ประสานงานของบริษัทที่เราสนใจหลังจากที่เสร็จสิ้นการไปสัมภาษณ์งานมาเรียบร้อยแล้ว ไม่ควรพลาดที่จะส่งข้อความหรืออีเมลขอบคุณกลับไปหาผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ในครั้งนี้ หากเวลาผ่านไปเป็นสัปดาห์แล้วแต่ยังไม่ได้รับการตอบกลับ คุณสามารถติดต่อกับผู้ประสานงานผ่านทางโทรศัพท์หรือทางอีเมลได้เพื่อแสดงถึงความกระตือรือร้นและความสนใจที่จะทำงาน แต่ในระหว่างนี้คุณก็สามารถค้นหางานอื่นเพิ่มเติมเพื่อไม่ให้เป็นการเสียเวลาได้หมั่นพัฒนาทักษะที่มีและทักษะใหม่ๆอยู่ตลอดเวลาเมื่อคุณเริ่มงานใหม่เป็นที่เรียบร้อยแล้วหรือกำลังอยู่ระหว่างหางานใหม่ การเรียนรู้ไม่มีที่สิ้นสุด โลกยุคใหม่ที่คุณสามารถหาความรู้และเพิ่มพูนประสบการณ์ได้ตลอดเวลา โลกยุคใหม่ที่หลายๆสิ่งหลายๆอย่างไม่เหมือนเดิมอยู่ทกวัน การหาความรู้ใหม่ๆจะทำให้ในอนาคตของคุณสดใสมากยิ่งขึ้นและมีตัวเลือกในการทำงานมากขึ้นอีกด้วย อาทิ การเข้าร่วมอบรมออนไลน์ หรือ การอ่าน Blog ติดตามข่าวสารอยู่เสมอที่มา :https://pasona.co.th/
อ่านเพิ่มเติม
1) The Charmerเป้าหมายของ The Charmer คือการเป็น “ดาว” ที่ทุกคนชื่นชอบโดยมองเห็นการสัมภาษณ์งานเป็นเวทีให้ตัวเองได้โชว์ของ และให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการสร้างความประทับใจเพื่อให้ตัวเองได้รับการยอมรับจากผู้สัมภาษณ์ นอกจากนี้ พวกเขายังชอบพูดคุยในเรื่องที่เกี่ยวกับตัวเองลักษณะนิสัยมักจะชอบมีส่วนร่วมและเป็นมิตรกับคนรอบข้างทำให้มีโอกาสที่จะเปิดใจรับสิ่งต่างๆ ได้ง่าย รวมถึงทำให้ฝ่ายตรงข้ามรู้สึกถูกรับฟังด้วยความตั้งใจ แต่สิ่งที่ต้องระวังก็คือความมุ่งมั่นที่อาจจะ “ล้น” จนเกินไปจนถูกตีความผิดไปว่าพยายามใช้พลังงานบวกซื้อใจเพื่อกลบจุดด้อยในด้านคุณสมบัติการทำงานของตัวเอง จึงถือเป็นจุดที่ The Charmer ต้องพยายามบาลานซ์ให้ดีขึ้น2) The ChallengerThe Challenger ให้ความสำคัญกับการเป็นตัวของตัวเอง มองการสัมภาษณ์งานเป็นการสอบถามเรื่องต่างๆซึ่งความคิดของเขาควรถูกรับฟังและได้ความเคารพ รวมถึงกล้าที่จะตั้งคำถามต่อประเด็นสำคัญทั้งหลายเพื่อทำให้อีกฝ่ายรู้ว่าพวกเขาเอาจริงแค่ไหนกับงานนี้ด้วยลักษณะพื้นฐานที่หนักแน่น เอาจริงเอาจังก็สามารถทำให้นายจ้างประทับใจได้ไม่ยาก ยิ่งหากมีเวลาฝึกทักษะการสัมภาษณ์สม่ำเสมอการจะคว้าโอกาสงานก็คงอยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม อย่างไรก็ตาม แม้การเป็นตัวของตัวเองจะดี แต่ปัญหาคือบางทีพวกเขาอาจยึดติดกับตัวเองจนเกินไปจนมองว่าการฝึกฝนปรับปรุงวิธีการสัมภาษณ์จะเป็นการ “แสดงละคร” และสูญเสียตัวตนที่แท้จริง3) The Examinerมีมุมมองต่อการสัมภาษณ์เป็นเหมือนการ “ทดสอบ” ว่าพวกเขาจะเป็นคำตอบสุดท้ายของโจทย์นั้นๆ หรือไม่ โดยดึงความสามารถที่แท้จริงออกมาใช้ให้ได้มากที่สุด ซึ่งคุณ Papalia อธิบายเพิ่มเติมว่า รายละเอียดที่มักจะพลาดไปก็คือ “ความเข้ากัน” กับวัฒนธรรมองค์กรซึ่งสำคัญไม่แพ้ทักษะการทำงานเชิงเทคนิค หากสามารถเรียนรู้วิธีสร้างความประทับใจก็จะช่วยเพิ่มจุดเด่นและเป็นประโยชน์ได้มากขึ้น4) The Harmonizerเป็นกลุ่มที่ “พร้อมจะปรับตัว” เพื่อองค์กร ดังนั้นการสัมภาษณ์จึงเป็นการเตรียมความพร้อมก่อนจะเข้าไปร่วมทีม ซึ่งลักษณะการแสดงออกมักจะเป็นฝ่าย “รับฟัง” มากกว่าพูดและง่ายที่จะเห็นด้วย หรือคล้อยตามในสิ่งที่อีกฝ่ายต้องการจะสื่อ เพื่อให้นายจ้างรู้สึกว่าพวกเขาเป็นหนึ่งในสมาชิกทีมเช่นกัน หากมองจากลักษณะคร่าวๆ อาจพบว่าข้อเสียคือไม่มีความเป็นตัวของตัวเองแต่ก็แลกมากับจุดเด่นอย่างความยืดหยุ่นและง่ายๆ ซึ่งถือเป็นคุณสมบัติของ “ทักษะการทำงานเป็นทีม” ซึ่งไม่ได้ดีต่อแค่ภายในแผนก แต่ยังรวมถึงบรรยากาศในองค์กรด้วย ดังนั้นทักษะที่จะทำให้กลุ่ม The Harmonizer ไปได้ไกลยิ่งขึ้นก็คือความสามารถในการ “ขาย” ความสำเร็จของตัวเองที่จะเป็นหมัดเด็ดไว้ใช้น็อคทุกการสัมภาษณ์นั่นเองที่มา : https://blog.reeracoen.co.th/th
อ่านเพิ่มเติม
นิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ ระยอง และชมรมอมตะจิตอาสา ระยอง ได้จัด“โครงการพัฒนาโรงเรียนบ้านหนองระกำ” ขึ้น โดยมีกิจกรรมฐานให้ความรู้แก่น้องๆ นักเรียน เช่น ความปลอดภัย การคัดแยกขยะ สุขอนามัย และการประดิษฐ์สิ่งของจากวัสดุเหลือใช้, สร้างพื้นที่เรียนรู้นอกห้องเรียน หรือการวาดภาพ BBL, การพัฒนาห้องสมุดและมอบชุดปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ห้องพยาบาล, การมอบอุปกรณ์การเรียนการสอนอุปกรณ์กีฬา และอื่นๆ, กิจกรรมสันทนาการร่วมกับน้องๆ อนุบาล, กิจกรรมปลูกสวนครัวเพื่อใช้เป็นวัตถุดิบสำหรับอาหารกลางวันโรงเรียนกิจกรรมครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อการพัฒนาโรงเรียนและส่งเสริมการเรียนรู้นอกห้องเรียนให้กับน้องๆ นักเรียน โรงเรียนบ้านองระกำ ต.พนานิคม อ.นิคมพัฒนา จ.ระยอง และสร้างการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วนในการทำกิจกรรมอันก่อให้เกิดประโยชน์ต่อสังคมร่วมกันโดยมีสถานประกอบการกว่า 19 บริษัท พนักงานจิตอาสากว่า 150 คน ร่วมกันทำกิจกรรมในครั้งนี้
อ่านเพิ่มเติม
ประสบการณ์ทำงาน (Work Experience) ถือเป็นสิ่งหนึ่งที่มีความสำคัญมากในเรซูเม่ ในการสมัครงานในระดับซีเนียร์ขึ้นไป เพราะเป็นสิ่งที่บอกว่าคุณมีความสามารถในการจัดการงานและปัญหาต่างๆในสายงานนั้นอย่างไร ซึ่งการเขียนประสบการณ์ทำงานที่ดีนั้นสามารถทำให้คุณมีโอกาสได้งานที่ตรงกับคุณได้สูงขึ้น และในบางครั้งประสบการณ์ทำงานที่ดีจะทำให้คุณได้เงินเดือนที่สูงขึ้นอีกด้วย1. เลือกเฉพาะประสบการณ์ที่มีค่าที่สุด ในสายงานนั้นๆในขั้นตอนแรกสุดเลยก็คือ เมื่อคุณคิดว่าคุณมีประสบการณ์ทำงานมากพอที่จะเขียนลงไปในเรซูเม่ของตัวเองแล้วล่ะก็ ก่อนอื่นคุณต้องมั่นใจว่าสิ่งที่คุณจะเขียนลงไปมันมีค่าในสายตาของผู้อ่านเรซูเม่ ซึ่งก็คือพนักงานสรรหาบุคลากร และผู้ที่จะสัมภาษณ์งานคุณ ซึ่งส่วนมากแล้วก็จะเป็น Supervisor หรือผู้จัดการ หรือหัวหน้าในสายงานของคุณนั่นเอง อย่าเขียนประสบการณ์ดาดๆที่ใครก็ได้สามารถทำมันได้ แต่ให้เลือกเขียนเฉพาะประสบการณ์ที่มีค่ามากๆก็พอ2. เน้นประสบการณ์ที่ได้รับการยกย่อง หรือรางวัล (Achievement)ถ้าหากคุณได้รับรางวัลอะไรในสายงาน ไม่ว่าจะเป็นผลงานส่วนตัวหรือผลงานของทีม ไม่ว่ารางวัลนั้นจะใหญ่หรือเล็กแค่ไหน นี่แหล่ะคือสิ่งที่มีค่ามากๆที่ควรจะเขียนลงไปในเรซูเม่ แต่ถ้าคุณมีรางวัลมากล่ะก็ เลือกเขียนอันที่ใหญ่ที่สุดก่อน แล้วเรียงลำดับลงมาตามความสำคัญนะครับ3. ประสบการณ์ที่เกี่ยวกับเคส หรือลูกค้าที่โด่งดังในสายงานของคุณในทุกๆสายงานย่อมจะรู้จักกันเองข้ามบริษัท ไม่มากก็น้อย ดั่งคำพูดที่ว่า "วงการมันแคบกว่าที่คิด" ซึ่งสิ่งนี้ใช้ได้กับทุกวงการเลยล่ะ ถ้าคุณมีประสบการณ์เคยทำงานในเคสที่ใหญ่ หรือทำงานร่วมกับลูกค้าที่ใครๆก็บอกว่าเป็นตัวแม่ของวงการแล้ว หรือมีแต่รายชื่อลูกค้าดังๆแล้วล่ะก็ คุณเองก็จะเนื้อหอมเอามากๆเลย ใครๆก็สนใจอยากจะสัมภาษณ์คุณ4. ประสบการณ์ที่ผ่านมาไม่มีอะไรเด่น? ลองเขียนสิ่งที่ทำผ่านมาตรฐานดูสิครับในบางสายงาน อย่างเช่น งานวิศวกร ที่คุณไม่มีโอกาสได้สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ แต่คุณเป็นฟันเฟืองของบริษัทที่ทำหน้าที่ขับเคลื่อนองค์กรอยู่เบื้องหลังแล้วล่ะก็ คุณสามารถเขียนสิ่งที่คุณทำแล้วผ่านมาตรฐานต่างๆดูสิครับ สิ่งนี้เองก็มีความสำคัญไม่น้อยหน้าสายงานอื่นๆเลยครับ มาตรฐานนี้สามารถเป็นได้ตั้งแต่มาตรฐานระดับโลกอย่าง ISO ลงมาจนถึงมาตรฐานของโรงงานที่ตัวเองทำอยู่ได้เลย ขอเพียงเขียนชื่อมาตรฐานให้ถูก อย่าสะกดผิด หรืออย่าเขียนลอยๆว่า "มาตรฐาน" เฉยๆโดยที่ไม่ได้ใส่ชื่อให้มันก็พอ5. เขียนประสบการณ์ทำงานเรียงเป็นลำดับ เอาล่าสุดขึ้นก่อนประสบการณ์ทำงานในเรซูเม่เป็นแบบ เรียงตามเวลา โดยเอาอันล่าสุดขึ้นก่อน ส่วนของเก่าก็อยู่ล่างๆ เรียงกับอย่างเป็นระบบระเบียบ ซึ่งสิ่งนี้มีประโยชน์แฝงอยู่หลายข้อด้วยกัน นอกจากเพื่อที่จะให้อ่านง่ายแล้ว ผู้ที่อ่านเรซูเม่ของคุณยังมองว่าคุณมีความสามารถในการจัดระเบียบได้อย่างดีเยี่ยมอีกด้วย6. เน้นคีย์เวิร์ด (คำค้น) ให้ชัดเจนเมื่อคุณเขียนเรซูเม่ของตัวเองและนำไปใช้ต่อ จะส่งให้ HR โดยตรง หรืออัพโหลดขึ้นเว็บไซท์สมัครงานต่างๆ คุณจะต้องคำนึงด้วยว่าพนักงานฝ่ายสรรหาบุคลากร จะค้นหาเจอเรซูเม่ของคุณได้อย่างไร ในกองเรซูเม่ขนาดใหญ่ที่พวกเขาได้รับในแต่ละวัน ซึ่งในยุคนี้ไม่มีใครเขาหยิบเรซูเม่มากองละหมื่นใบ แล้วมาอ่านกัน บริษัทส่วนใหญ่มีระบบดิจิทัลกันแล้ว ซึ่งสามารถค้นหาคำต่างๆที่ต้องการได้เพียงเสี้ยววินาที ดังนั้นสิ่งที่คุณจะต้องทำก็คือทำให้เรซูเม่ของตัวเอง สามารถค้นหาได้ ซึ่งวิธีที่ดีที่สุดก็คือแปลงเป็น PDF เท่านั้น ถ้าหากคุณส่งเป็นกระดาษ หรือทำเป็นรูปไปล่ะก็มันจะค้นหาด้วยคีย์เวิร์คไม่ได้ คุณก็จะเสียเปรียบตรงนี้ไปอย่างมหาศาลเลยล่ะถ้าต้องกรอกข้อมูลใหม่ ก็กรอกให้ครบ อย่าให้ขาด คนส่วนมากมักจะคิดว่าก็ส่งเรซูเม่ให้แล้ว ทำไมไม่อ่าน ทำไมยังต้องกรอกอีก ที่กรอกทั้งหมดนี้สามารถใช้ค้นหาได้อย่างรวดเร็วเลยล่ะครับ ถ้าคุณปล่อยว่างๆแล้วล่ะก็ เสียดายนะครับสะกดให้ถูก ใช้คำให้ถูก บางคำมีชื่อภาษาอังกฤษ ก็ใส่ไปเลยทั้งอังกฤษ ทั้งไทย เพื่อเพิ่มโอกาสที่จะถูกค้นหาเจอเช่นถ้าคุณเป็นนักบัญชี และคุณเคยทำงานด้านตรวจบัญชีมาก่อน ก็ให้ว่า Audit หรือ Auditor ในภาษาอังกฤษ แล้วถ้าใส่คำภาษาไทยว่า "นักตรวจสอบบัญชี" ด้วยแล้ว ก็จะเพิ่มโอกาสในการถูกค้นหามากขึ้นไปอีกครับ7. เด็กจบใหม่ ไม่มีประสบการณ์ ลองเขียนเรื่องการฝึกงานดูสิถ้าคุณเป็นเด็กจบใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานแล้วล่ะก็ ให้เขียนประสบการณ์ที่ได้รับตอนฝึกงานลงไปแทน หรือถ้าตอนเรียนคุณได้ทำงาน เฉพาะที่เกี่ยวข้องสายงานนะครับ ก็สามารถเขียนลงไปได้ เช่นถ้าคุณเรียนจบด้านสถาปนิกมา และต้องการสมัครงานสถาปนิก โดยที่ตอนเรียนอยู่เคยทำงานพาร์ทไทม์กับบริษัทออกแบบโครงสร้างอาคารแล้วล่ะก็ ถึงแม้ว่ามันจะเป็นเรื่องเล็กน้อยอย่างเป็นพนักงานเดินเอกสาร ก็ใส่มันลงไปเถอะครับที่สำคัญก็คือ อย่าใส่สิ่งที่ไม่จำเป็นกับตำแหน่งงานที่คุณสมัคร เพื่อแค่ให้เรซูเม่ดูเต็มๆ หรือมีอะไรเด็ดขาดนะ เพราะจะทำให้พนักงานฝ่ายสรรหาบุคลากรมองว่า คุณยังไม่ได้สนใจในสายงานนั้นๆขนาดนั้น แล้วก็เลือกที่จะให้โอกาสกับเด็กจบใหม่อีกคนที่เขียนประสบการณ์ตรงกับตำแหน่งงานมากกว่า8. ข้อมูลที่ดี มีการจัดระเบียบที่ดี มีค่ามากกว่าเรซูเม่สวยๆหลายๆคนก็คงจะเคย โหลดธีมเรซูเม่สวยๆ มาใช้บ้าง ใช่ไหมครับ เป็นเรื่องจริงที่ของสวยๆงามๆใครก็ชอบ แต่สวยแล้ว จะต้องมีข้อมูลที่ดี และการจัดระเบียบข้อมูลให้อ่านง่ายสบายตา ถือว่าเป็นเรซูเม่ที่ดีกว่าสวยอย่างเดียวมากหลายสิบเท่าตัวเลยครับ ดังนั้นจัดระเบียบข้อมูลให้ดีๆนะครับที่มา : https://bestjob.in.th
อ่านเพิ่มเติม
